Hesaplama aracı
Bilgileri girip Hesapla'ya basın.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 ve 59Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Kıdeme göre hak edilen izin günleri ve kullanılmayan izinlerin brüt ücret karşılığı.
Sonuçlar girilen bilgilere göre yapılan tahmini hesaplamalardır ve hukuki görüş yerine geçmez. Kesin tutar için dosyanızın bir avukat tarafından incelenmesi gerekir. Oran ve tavanlar en son 22 Eylül 2026 tarihinde güncellenmiştir.
Kaç gün yıllık izin hakkı var?
İşe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi kıdeme göre belirlenir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla: 26 gün
18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üstündeki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.
Kullanılmayan izinler ne olur?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmamış izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden işçiye ödenir. Bu alacağın zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren başlar ve beş yıldır.
Nasıl hesaplanır?
Her çalışma yılı için hak edilen gün sayısı toplanır, kullanılan izinler düşülür ve kalan gün sayısı günlük brüt ücretle çarpılır. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
Hukuki bir konuda desteğe mi ihtiyacınız var?
Durumunuzu kısaca anlatın, size en kısa sürede dönüş yapalım.