Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçi, iş sözleşmesi aşağıdaki hallerden biriyle sona erdiğinde kıdem tazminatı alabilir:

• İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi,
• İşçinin haklı bir nedenle (örneğin ücretin ödenmemesi) sözleşmeyi feshetmesi,
• Muvazzaf askerlik, emeklilik veya emeklilik için gereken yaş dışındaki şartların tamamlanması,
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
• İşçinin vefatı.

İşçinin kendi isteğiyle, haklı bir neden olmadan istifa etmesi halinde kural olarak kıdem tazminatı ödenmez.

Nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler için oranlama yapılır. Hesapta yalnızca çıplak ücret değil; yemek, yol, düzenli ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler de dahil edilerek bulunan giydirilmiş brüt ücret esas alınır.

Ücret ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıl için ödenecek tutar kıdem tazminatı tavanını geçemez. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir ve işten çıkış tarihinde geçerli olan tavan uygulanır.

Kesintiler

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir. Tazminat talebi için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.