Hesaplama aracı
Bilgileri girip Hesapla'ya basın.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17İhbar Tazminatı Hesaplama
İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenecek brüt tutar.
Sonuçlar girilen bilgilere göre yapılan tahmini hesaplamalardır ve hukuki görüş yerine geçmez. Kesin tutar için dosyanızın bir avukat tarafından incelenmesi gerekir. Oran ve tavanlar en son 22 Eylül 2026 tarihinde güncellenmiştir.
İhbar tazminatı nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa kanunda belirtilen süreler kadar önceden bildirmek zorundadır. Bildirim süresine uyulmadan sözleşme sona erdirilirse, bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. Yükümlülük hem işveren hem işçi için geçerlidir.
Bildirim süreleri
- Çalışma süresi 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Nasıl hesaplanır?
İhbar süresine denk gelen gün sayısı, yan haklar dahil giydirilmiş brüt ücretten bulunan günlük ücretle çarpılır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur; tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Hukuki bir konuda desteğe mi ihtiyacınız var?
Durumunuzu kısaca anlatın, size en kısa sürede dönüş yapalım.