Hesaplamalar
İş ve miras hukukunda sık sorulan hesaplamalar için ücretsiz araçlar.
Kıdem Tazminatı
En az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanabileceği tazminat.
Hesapla → 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun md. 1Yasal Faiz
Belirli bir alacağa iki tarih arasında işleyen yasal faiz; oran değiştiyse dönem dönem hesaplanır.
Hesapla → 4857 sayılı İş Kanunu md. 17İhbar Tazminatı
İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenecek brüt tutar.
Hesapla → 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 ve 59Yıllık Ücretli İzin Alacağı
Kıdeme göre hak edilen izin günleri ve kullanılmayan izinlerin brüt ücret karşılığı.
Hesapla → 4857 sayılı İş Kanunu md. 41Fazla Mesai Ücreti
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için yüzde elli zamlı ücret.
Hesapla → 4857 sayılı İş Kanunu md. 47Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Resmî tatil günlerinde çalışılan her gün için ödenmesi gereken ek ücret.
Hesapla → 4857 sayılı İş Kanunu md. 46, Yargıtay uygulamasıHafta Tatili Ücreti
Hafta tatili gününde çalışılması halinde ödenecek zamlı ücret.
Hesapla → 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu md. 495–501 ve 506Yasal Miras Payı ve Saklı Pay
Vasiyet yoksa mirasçıların payları ve vasiyetle dahi dokunulamayacak saklı paylar.
Hesapla →Sonuçlar girilen bilgilere göre yapılan tahmini hesaplamalardır ve hukuki görüş yerine geçmez. Kesin tutar için dosyanızın bir avukat tarafından incelenmesi gerekir. Oran ve tavanlar en son 22 Eylül 2026 tarihinde güncellenmiştir.
Hukuki bir konuda desteğe mi ihtiyacınız var?
Durumunuzu kısaca anlatın, size en kısa sürede dönüş yapalım.